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34/新形势下海南农垦集团公司工会工作的思考
 
发布时间:2011-4-7  信息来源: 海南农垦报

                                            林延华

 

    当前,海南农垦的改革发展正处在一个关键的转折点上,随着“三融入”改革的深入,农垦的政府社会职能逐渐弱化,企业特征日益明显,建立现代企业制度的任务更加凸显。海南省农垦集团有限公司与海南农垦总局实现政企分开,按照现代企业制度着力打造大型现代企业集团。在新的形势下,公司工会工作必须主动适应经济转轨社会转型的新变化,主动应对服务大局、维护权益、强壮自身的新问题,大力推动工会工作的体制创新、机制创新和实践创新,充分发挥工会组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用。

    一、明确目标,构建工会组织建设新载体,是做好集团公司工会工作的基础

    工会组织建设是工会一切工作的基础和前提。加强工会组建是发展和谐劳动关系,推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题的迫切需要;是做深做细做实党的群众工作,密切党同职工群众联系的迫切需要。中国工会十五大报告明确指出,“以改革创新精神加强自身建设,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。”这是全总对加强工会组织自身建设提出的新要求。作为海南农垦集团公司的工会组织,切实加强自身能力建设,努力构建新型工会组织是适应和谐社会需要,促进公司又好又快发展的必然要求,是发挥工会组织自身优势和作用的必然选择,是增强工会吸引力和凝聚力的重要保证。

    一是努力提高学习能力,建设学习型工会组织。首先要加强政治理论学习,掌握深厚的政治理论知识。要认真学习党的路线、方针、政策及上级指示,学习和实践科学发展观,掌握中国特色社会主义理论,用科学理论指导实践。还要加强对农垦形势、农垦改革发展、农垦基层等情况的学习和了解,掌握第一手材料,才能有的放矢的指导工作。其次要加强业务技能和企业管理知识学习,掌握精湛的业务知识。要掌握工会组织的基础知识、组织制度、民主管理、集体协商、劳动保护业务知识,走工会工作者职业化的路子。工会干部还要积极参与企业管理,必须掌握企业管理、项目管理、队伍管理、经济管理等企业管理知识,积极融入到企业的生产经营活动之中。再次是加强法律法规学习,掌握较全面的法律法规知识。要认真学习《公司法》、《工会法》等法规,以法规科学维护职工的合法权益。

    二是努力提高工作能力,建设创新型工会组织。解放思想,与时俱进,以改革创新精神开展工作是新时期赋予工会组织的历史使命。第一要适应发展要求,紧贴发展实际,更新观念,开阔思路,树立工作新理念,大胆探索、勇于实践,不断推进理论创新、制度创新、工作创新和方法创新,保持工会组织的生机和活力。第二要推动工会工作创新发展,积极推动工会制度化、规范化、标准化建设,把工会组织建设成协调劳动关系、构建和谐企业的组织者、推动者和实践者,建设成凝聚队伍,打造企业核心竞争力的坚强集体。第三要积极开展工会达标活动,建立长效的目标考核机制。要制定工会工作标准和目标考核体系,层层分解目标任务,明确工作重点,制定具体措施,狠抓工作落实,严格目标责任考核。

    三是努力提高协调合作能力,建设和谐型工会组织。工会作为党联系广大职工的纽带和桥梁,要充分发挥工会的职能和作用。要积极、主动与行政多沟通、多协商、多交流,提高与党政合作共事的能力。要协调好与总局工会、地方工会、基层工会的关系,创造和谐的工作氛围,形成"党委领导、行政重视、各方支持、工会运行、职工参与"的工作新格局。和谐劳动关系是企业和谐稳定的基石,当前,农垦改革面临着前所未有的挑战,工会要审时度势的开展工作。企业越是在困难时期,工会组织更要发挥自身优势,落实企业社会责任,协调化解劳动争议和纠纷,引导职工看清形势,帮助职工树立信心,稳定职工队伍,积极应对困难和挑战,为推动农垦发展献计献策。

    四是提高服务能力,建设服务型工会组织。以生产经营为中心,服从服务于企业改革发展稳定大局,是工会组织的重要任务。只有把工会工作放在企业生产经营和改革发展稳定的大局中去思考、去把握、去部署、去服务,通过开展有特色、有实效的活动,工会组织才能切实找准位置,充分体现价值,有效发挥作用。工会的根基在职工群众,血脉在职工群众,力量在职工群众,时刻把职工群众的冷暖放在心上,切实维护职工群众的长远利益和具体利益,为党政分忧,为职工群众解难。要始终保持与职工群众的密切联系,多到基层调查研究,满腔热忱地帮助职工解决实际问题,真心诚意地为职工群众服务,千方百计地为职工做好事、办实事、解难事。

    二、抓住重点,维护职工合法权益,是做好集团公司工会工作的灵魂

    维护职工合法权益,是工会工作的出发点和归宿,是工会工作的灵魂。只有正确理解和认识工会维护职工合法权益的重要性和紧迫性,才能自觉地担负起“切实维权”的职责。王兆国同志在全总十四届四次主席团全体(扩大)会议上也明确指出:“如果工会不加大依法维权的力度,就不可能完成党交给我们的重要政治任务,不可能赢得职工群众的信赖和支持,也不可能对职工群众有真正的吸引力和凝聚力。今后工会在维权方面,一定要努力做到声音更响,力度更大,措施更加得力,效果更加明显。”这不仅阐明了新形势下工会依法维权的重要性和紧迫性,而且对工会履行维护职能提出了更高的要求和标准。

    中国工会是党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会要坚持和发扬党的全心全意为人民服务的宗旨,履行好维护职工合法权益的基本职责,切实当好职工群众的贴心人;要紧紧围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实,把维护职工的合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域。维护职工合法权益,保障职工的经济、政治和文化权益,是党和国家一切工作的根本基点,也是发挥职工积极性、创造性的根本途径。工会组织通过维护职工的合法权益,保护、调动和发挥广大职工群众的积极性和创造性,并将其组织和引导到完成各项任务上来,完全是从工会自身性质和特点出发,适应大局要求,并为大局服务的主要手段。维护职工合法权益,是职工群众的期望和劳动关系变化的现实需要。农垦的改革和“三融入”,经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化,对职工的价值观念、行为准则、思维方式、工作方式和生活方式产生了强烈冲击,各种思潮相互激荡。因此,要引导职工克服错误思想和落后观念的影响,抵制不良思潮的侵蚀,维护职工队伍和社会的稳定。工会要积极参与协调劳动关系,及时准确地反映职工的愿望与呼声;教育和引导职工理解改革、支持改革、投身改革,正确看待改革过程中的利益关系调整,不断增强改革意识、风险意识、法制观念和心理承受能力;要做好政策宣传、释疑解惑和思想政治工作,妥善处理职工群体事件,把问题解决在基层,消除在萌芽状态,切实维护社会政治的稳定。

    一要维护职工的民主权利。首先是知情权。企业的改革和生产经营的重大事情,要让广大职工群众知道,不能把职工蒙在鼓里。其次是参与权。即参与企业决策和管理的权利。企业的重大问题,要提交职代会讨论决定。再次是评议监督权。职工代表大会有权“评议、监督企业各级行政领导干部,提出奖惩和任免的建议”。

    二要维护职工的劳动权利。维护职工合法权益的重点是维护职工的劳动权、就业权等基本权利。工会要通过指导帮助签订劳动合同,保护劳动者的劳动权利。还要采取有效措施维护劳动者的安全卫生权利。

    三要维护职工的经济利益。要切实维护职工通过劳动获得相应的生活资料的权利。其一,要在劳动生产率和经济效益提高的基础上,不断提高职工的工资水平,改善职工福利。其二,要处理好按劳分配和按生产要素分配的关系,代表职工维护按劳分配者的利益。其三,要保证分配的公开、公平、公正。企业分配是同企业职工利益最密切的,也是职工最关心的问题。工会要代表职工参与监督分配的整个过程。

    四要维护职工的文化教育权利。职工的合法权益,既体现在政治地位方面,也体现在经济利益方面。工会要通过各种形式不断提高职工的思想政治素质和科学文化素质,不断提高职工的技术技能,以适应社会主义市场经济发展的需要。

    维护职工合法权益要切实贯穿到推动改革、促进发展、维护稳定和积极参与的全过程,真正做到为企业分忧,为职工群众解难。坚持在促进发展中搞好维护。既要组织和引导职工群众,立足本职,扎实工作,充分发挥主力军作用,为企业的发展作贡献;又要在促进发展过程中,代表和维护职工群众的合法权益,改善职工的劳动工作条件,提高工作和生活质量水平,使职工群众得到更多的实惠和实实在在的利益。

    三、以人为本,凝聚广大职工的智慧和力量,是做好公司工会工作的出发点和落脚点

    以人为本的科学发展观最根本的就是把最广大人民的根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点,工会工作是党的群众工作的重要组成部分。坚持以职工为本,推动和谐社会建设,是工会义不容辞的职责。坚持用以人为本的指导思想指导工会工作,就要从工会的性质和特点出发,在各项工作中把维护职工群众的合法权益作为根本的出发点和落脚点,努力促进职工群众多方面需求的满足和自身的全面发展,充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用,不断推动科学发展,为促进社会和谐做出新贡献。

    一是坚决依靠职工,充分调动职工群众的积极性和创造性。职工是农垦改革发展的主力军,要实现农垦加快发展的目标,推进全面建设小康社会的步伐,必须依靠职工群众,充分发挥职工在生产建设中的主力军作用,充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,广泛掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。大力营造尊重劳动、保护劳动的社会环境,积极构建热爱劳动、勤奋劳动的激励机制,努力形成工人伟大、劳动光荣的浓厚氛围,始终保持百折不挠的顽强意志,比学习、比工作、比奉献,努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

    二是在构建和谐社会中发挥工会组织的吸引力、凝聚力和感召力。要把对职工的教育、引导、鼓舞、鞭策与尊重、理解、关心、帮助有机结合起来,把帮助解决职工思想问题与解决生产生活困难结合起来,强化人文关怀,不断提高职工技术技能水平,加快推进职工队伍知识化进程。创新职工教育的组织管理方式,深入开展各类职工岗位练兵、技术比赛和技术交流活动,建立健全职工技能竞赛制度,努力营造宽松友爱、乐观向上的氛围,增强职工与农垦同呼吸共命运的协作精神。工会必须适应农垦改革的多样性发展,把工会工作放到全局的工作大局中去思考、去把握、去部署,最大限度地组织和团结动员职工投身改革,促进发展。

    三是建立民主参与机制,在构建和谐社会中发挥工会疏通作用。建立健全民主参与机制,是从制度层面上保障职工对单位事务的参与、决定与管理的重要手段,是保持职工与单位团结的有效途径。企业民主管理要与时俱进,工会要充分履行自己的参与职能,疏通基层民主渠道,保护职工民主权利,加强参与力度。职代会是职工民主管理的基本形式,是工会履行维护职能的主要渠道。充分利用这一渠道体现职工的政治权利,把敏感性工作做实、做细,职工群众真正感到他们是企业真正的主人,提高工作积极性,发挥最大的潜能。

    四是充分激发广大职工创造活力,提高服务大局的能力。工会做为党领导下的工人阶级群众组织,必须围绕经济发展大局,继承和发扬工会组织开展劳动竞赛的光荣传统。广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等各种形式的群众性经济技术创新活动。深入开展争优创先、岗位能手、创新能手岗、职工技术技能大赛等活动。同时,要加强职工思想道德教育,积极引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高职工的学习、创新、竞争、创业能力。工会还是打造企业文化的主体,这一特殊位置为工会组织提供了文化建设的舞台。通过组织职工群众有计划、有目的地参加寓教于文、寓教于体、寓教于乐的健康有益的文体活动,达到了释疑解惑、化解矛盾、平衡心态、理顺情绪、增强体质,陶冶情操、鼓舞斗志、激发热情的目的,调动职工群众的积极性,维护职工队伍的团结和稳定。

    总之,在新的历史时期,公司工会只有提高自身组织能力、维权能力、服务能力和领导能力,才能进一步凝聚职工力量,才能更好地担负起总公司赋予工会的重大使命。公司的工会工作搞好了,才能充分调动广大职工的积极性,发挥职工的创造性,进而更加倍爱与关心公司发展,以实现农垦最佳经济效益。■

                        (作者单位:新中农场工会)

               编辑/王锡鹏  (本栏校对  沈小玲)

 
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